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杭州猎头公司的招聘服务流程遵循系统而严谨的步骤，以确保为客户精准匹配并成功招聘到合适的人才。以下是一个详细的流程归纳：

一、需求确认
杭州猎头公司首先与客户进行初步沟通，了解客户的招聘需求和岗位要求，包括职位描述、资质要求、薪酬待遇、公司文化等各个方面，为后续的招聘活动奠定基础。
二、职位发布与候选人搜索
职位发布：根据需求分析，猎头顾问制定并发布职位广告，通过自有渠道、招聘平台、社交媒体等多种方式吸引潜在候选人。
候选人搜索：杭州猎头公司利用自身的人才库、数据库、专业网络等资源，广泛搜索符合条件的候选人。同时，也会通过推荐、引荐等方式寻找潜在的优秀人才。
三、简历筛选与初步评估
简历筛选：猎头顾问对收到的简历进行仔细筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
初步评估：通过简历筛选后，猎头顾问会对候选人进行初步评估，包括电话面试、视频面试等方式，以了解候选人的基本情况、职业规划、工作经历等。
四、面试与背景调查
深度面试：猎头顾问会安排客户与筛选合格后的候选人进行的深度面试，以全面评估候选人的实际工作能力、性格特点、发展潜力等。
背景调查：面试合格后，杭州猎头公司会对候选人进行背景调查，核实其工作经理、学历证书、社交信息等，以确保候选人的真实性和可靠性。
五、薪资谈判与录用
如果客户对某个候选人表示满意，杭州猎头公司会协助进行薪资谈判和待遇协商，确保双方达成一致。一旦协商成功，猎头公司会向候选人发出录用通知，并协助完成入职手续办理。
六、入职跟进与后续服务
入职跟进：候选人成功入职后，杭州猎头公司会进行入职后的跟进服务，确保候选人在新岗位上的顺利过渡和适应。
后续服务：杭州猎头公司还会提供如职业规划、薪酬调整建议、工作表现跟踪等一系列的后续服务，以增强候选人的归宿感和企业人才发展的稳定性。
当然，具体的服务流程可能因杭州猎头公司的规模、专业领域和客户需求而有所不同。企业应结合自身条件与期望，选择最有利于企业发展的猎头公司。
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