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国内猎头公司的收费标准因公司规模、服务内容、行业特点以及具体招聘职位的不同而有所差异，没有绝对统一的标准。但一般来说，国内猎头公司的收费主要可以归纳为以下几种模式：

一、预付款模式
在合同签订后、项目启动前，企业可能需要支付一笔预付款，金额可能在1-10万元之间。人选入职后，国内猎头公司会收取相应服务费，其中预付款可以抵扣部分服务费。预付款抵扣完毕后，后续服务费按项目正常收取。
二、按过程收费
对于一些大型招聘项目，国内猎头公司可能会采取按步骤、阶段收费的方式，如简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节再收取25%，人选入职后再收取25%，人选过保用期后再收取剩余的25%。费用高低一般根据流程的复杂程度和所需资源来确定。
三、打包价格付费模式
对于批量招聘项目，国内猎头公司可能会提供打包价格服务。例如，如果企业需要批量招聘100个销售精英，猎头公司可能会将整个招聘项目打包成一个订单，并给出一个总价，然后按照总价进行收费。
四、按比例收费
猎头公司的收费比例通常是根据职位年薪的一定比例来收取的，一般在职位年薪的20%到35%之间。但具体的收费比例还需根据职位的紧急程度、人才的稀缺程度、招聘岗的难易程度以及猎头公司的行业声誉、经验、服务品质等因素来确定。
五、保用期替补和退款
猎头公司通常会提供一定期限的保用期服务，一般为3到6个月。在保用期内，如果候选人离职或不符合要求，国内猎头公司可能会采取以下方案来解决问题：
同岗位替补方案：通过补人方式，通常补1到2次。
不同岗位替补方案：服务费抵扣，即新入职的候选人抵扣企业已支付的部分费用。
部分退款方案：如果上述两种方案都无法解决问题，猎头公司可能会按照合同约定进行部分退款，退款金额通常不会超过企业支付费用的20%到50%。
综上所诉，国内猎头公司的收费标准因多种因素而异，企业在选择猎头公司时，应详细了解其收费结构、比例和保用期服务等内容，并与猎头公司协商并明确相关事宜，以确保自己的权益得到保障。
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