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人才是企业发展的核心资源，但在现代职场中，寻找和吸引优秀人才变得越来越具有挑战性。重庆猎头公司作为专业的招聘伙伴，能够帮助企业高效地找到合适的人才。然而，在选择重庆猎头公司时，一些企业可能会陷入一种误区，即过于注重服务费用而忽视了猎头公司提供的其他价值和服务。
重庆猎头都是如何收费的？
猎头公司之前也被称之为人才中介，但其实是不一样的。不仅仅是在公司的业务上不同，收费上也是天壤之别。
人才中介是跟企业和人才双向收费的，而猎头只跟企业收费。
不能把人才中介的收费标准和猎头相提并论，他们寻找人才的阶级是不同的，人才中介更偏向基础员工，而猎头挖掘的是中高端人才，更加优质，也更有难度。
通常猎头收费是分这个几种形式的：
1、阶级收费：职位层次不同，收费标准也会不同，每个职位约2-5W不等；
2、按候选人年薪的百分比收费：猎头公司会按照候选人的年薪来收费，费率约是20%~30%不等，主要是根据职位的紧急程度，人才的稀缺程度来判断；
3、预付款：部分公司会收取部分预付款，作为项目的启动资金，金额可能会按照整个项目的百分比，也可能会是固定收费。收取预付款也是人之常情，毕竟在为企业猎寻候选人的这个过程中涉及到的一整套服务流程也是需要花费大量的精力。不管结果如何，过程是不能被遗忘的。
在招聘过程中，企业应避免简单地以薪资高低作为录用标准，而是要全面评估候选人的综合素质和潜力。此外，与重庆猎头公司的合作也可以帮助企业更精准地定位和吸引最合适的人才。
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