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杭州，作为闻名遐迩的“电商之城”，其企业规模庞大，人才济济。在这片繁荣的商业沃土上，杭州猎头公司扮演着连接企业与人才的关键角色。那么，好的杭州猎头公司收费贵吗？

 
杭州猎头公司的收费模式主要有以下几种：
1.按结果付费 这是当前国内猎头公司最为主流的收费方式，占据国内市场的绝大部分份额。在与企业签订合约后，通常会收取一定数额的预付金，以确保职位的真实性。预付金一般在 5000 - 10000 元不等，其收取与否以及具体数额，均可与猎头协商。剩余费用则在人才成功招聘上岗后一次性收取，总费用通常为人选年薪的 25% - 35%不等。
2.按过程付费 这种收费模式是根据招聘服务的进程来收取费用，通常分为四个阶段：推荐人选、人选进入面试、人选入职、入职保证期。在每个阶段结束时，猎头公司会向用人单位收取相应比例的费用。 比如，第一阶段推荐人选完成后，可能收取总费用的 20%；人选成功入职后，再收取 50%等。
3.按打包价格付费的 RPO 和招聘外包 当下增长势头迅猛的 RPO 类似于小型猎头服务。例如，客户需要批量招聘 200 个销售精英，双方不按照人选年薪收费，而是以一个批量打包订单来谈价，如这个单子总价 200 万，折合下来每人费用约 1 万元。
影响杭州猎头公司收费的因素众多：
1.职位级别与难度 通常情况下，高级职位或者特殊职位因其所需服务的专业性和复杂性，收费往往更高。 比如，招聘一位首席执行官的费用，必然高于招聘一位普通部门经理。
2.行业与市场供求关系 在特定的行业或者市场环境中，人才的供求状况会对猎头公司的收费产生影响。 以互联网行业为例，在人才供不应求的情况下，猎头公司的收费可能会相应提高，因为此时寻找合适人才的难度增大。
通过对杭州猎头收费模式以及影响收费的因素这两大方面的分析，我们可以看出知名杭州猎头公司的收费标准并非固定不变，而是主要受上述两个因素的左右。企业应结合自身实际情况，综合考量并做出明智选择。
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