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深圳猎头公司的收费标准主要受多种因素影响，一般有以下几种情况：
1.按结果收费：
-收费比例：这是最常见的收费方式，通常按照候选人年薪的一定比例收取费用，比例一般在20%-30%之间。例如，招聘一个年薪50万的岗位，若按照25%的收费比例，企业需向猎头公司支付12.5万元的猎头费用。对于一些特别高级或稀缺的人才，收费比例可能会有所提高。

- 保证期服务：为保证招聘结果的稳定性，深圳猎头公司会设置保证期，一般为3个月至1年不等。在保证期内，如果候选人离职或被解雇，猎头公司可能会退还部分费用或重新推荐候选人。
有的公司会在合同中约定保证期内候选人离职需退还一定比例（如50%）的猎头费用；也有些公司会承诺在一定期限内（如3个月内）免费重新推荐候选人。

2.按过程收费：
- 分阶段计费：将招聘流程划分为不同阶段，如简历推荐、面试安排、背景调查、入职协助等，每个阶段对应不同的收费比例。例如，简历推荐阶段收取20%的费用、面试安排阶段收取30%、入职协助阶段收取50%等，具体比例可根据深圳猎头公司和企业的协商确定。这种收费方式更适合对招聘过程有较高要求、希望猎头公司在每个环节都能提供专业服务的企业。

3. 预付款+尾款模式：
- 预付款金额：企业与猎头公司签订合作协议后，先支付一笔预付款，一般在1-3万不等。预付款可以用于猎头公司在前期的人才搜索、沟通等工作，也能体现企业的合作诚意。
- 尾款支付：候选人成功入职后，企业再支付剩余的尾款。尾款的支付比例和时间节点会在合同中明确约定，比如候选人入职1周内支付尾款的50%，保证期结束后支付剩余的50%。

3.其他收费情况：
- 附加服务费：除了基本的招聘服务费用外，如果企业需要深圳猎头公司提供额外的增值服务，如背景调查、薪酬谈判、职业规划等，可能会额外收取一定的费用。这些服务的收费标准通常根据服务的复杂程度和工作量来确定。
- 批量招聘或长期合作优惠：对于企业的批量招聘需求（如基础岗位的大量招聘）或长期合作项目，猎头公司可能会给予一定的优惠折扣。例如，在收费比例上给予一定的下调，或者按照项目整体打包收费。
以上就是本次小新对“深圳猎头公司收费标准怎么样”的全部分享，希望你再选择深圳猎头公司时，能够清楚知道合作猎头公司的收费标准。
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