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今天为大家介绍以下“成都猎头公司的入职保证期是什么意思”，猎头公司的入职保证期是指从候选人成功入职客户企业起，猎头公司承诺对该人才质量和稳定性负责的一段时间。这是猎头服务中的一个重要环节，主要是为了保障客户企业的利益。例如，一般的入职保证期可能是 3 个月，具体时长通常在猎头公司与客户企业签订的服务合同中明确规定。
1.人才质量保证
在保证期内，猎头公司确保所推荐的人才具备当初承诺的能力和经验，能够胜任客户企业所招聘的岗位。例如，对于一个销售岗位，若被推荐的销售人员在保证期内始终无法完成基本的销售任务，并且经过评估是因为个人能力而非外部客观因素导致的，猎头公司应当采取补救措施。
2.人才稳定性
猎头公司有责任降低人才在保证期内的离职风险。如果在保证期内人才离职，猎头公司通常会承诺免费为企业重新寻找合适的替代人才。例如，一家企业通过猎头公司招聘了一名市场经理，在3个月的保证期内该市场经理离职，猎头公司就需要按照合同约定，尽快为企业重新寻找和推荐符合要求的市场经理候选人。
3.沟通协调职责
在保证期内，深圳猎头公司还充当企业和人才之间的沟通桥梁。如果企业和人才在工作过程中出现一些小的矛盾或者沟通不畅的情况，猎头公司会进行协调。
以上就是帮助大家进一步了解“成都猎头公司的入职保证期”的全部内容，进一步帮组大家了解猎头公司的的保证期的含义。
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