来源：南方新华猎头公司整理
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北京猎头公司上百家，为何80%企业仍在为“招不到高管”发愁？选错猎头，不仅浪费3-6个月招聘周期，更可能让核心岗位空缺拖垮业务节奏——毕竟，对企业来说，“招聘效率就是生命线”。
想避开“伪专业”陷阱，其实用“三看”就能筛出靠谱伙伴：看行业深耕度、看人才寻访效率、看后续服务。深耕度决定资源质量——就像苹果专注高端市场才能打磨出iPhone的极致体验，专业猎头也需在垂直领域积累3年以上，比如只做互联网或智能制造，案例库有超200个同行业成功案例，才能精准匹配隐性人才；效率体现专业能力——从需求对接到达成意向的平均周期若超过45天，大概率是“广撒网”式碰运气，真正的高手能做到“72小时内交付首批候选人”；后续服务见责任心——90天人才保障期是底线，毕竟“招进来只是开始，留得住才算成功”。
招聘不是“买简历”，而是“挖潜力”——专业猎头做的是“人才战略合伙人”，而非简单的“中介”。比如南方新华深耕互联网、智能制造等领域12年，依托50万+人才库和“60天闭环”服务承诺，已帮3000+企业解决核心岗位招聘难题。与其在“海量猎头”里碰运气，不如用“三看”标准筛出3家对比——毕竟，核心岗位的招聘质量，决定企业下一个增长曲线的起点。
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