来源：南方新华猎头公司整理
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企业想招高端人才，却怕猎头收费“踩坑”？上海80%的企业都在纠结：明明预算充足，为啥招来的人总“水土不服”？选错收费模式，可能多花50%成本还招不到人——这才是招聘最大的浪费。
上海猎头公司主流收费分3类，看懂就能少走弯路：
1. 按年薪百分比（20%-35%）：高端岗位标配，比如招年薪50万的总监，猎头收10-17.5万。为啥这么定？因为高端人才寻访要挖猎、背调、适配度评估，投入的时间和资源堪比“定制西装”，价值决定价格；
2. 固定收费：适合标准化岗位（如技术岗），一口价3-8万，企业预算可控，像买“基础款T恤”，性价比优先；
3. 成功付费：先付10%-20%定金，人选到岗后补尾款。这是猎头对自己“人才库+寻访能力”的底气，敢这么做的，往往有真本事。
企业招人不是“买白菜”，而是“选合伙人”，付费模式藏着猎头的专业度。南方新华深耕上海10年，就像苹果追求极致体验，采用“20%基础服务费+成功后补款”模式：先出3-5份精准简历，企业满意再推进，把“怕花冤枉钱”变成“招对人再付费”。
记住：招对人，才是最低成本的投资。现在点击咨询，免费领《上海猎头收费避坑指南》，3分钟算清你的岗位该花多少钱——好猎头，让人才招聘像买iPhone一样，省心、靠谱、值回票价。
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