来源：南方新华猎头公司整理
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找北京猎头公司，扎心的是：花3天签约的“金牌猎头”，推荐的候选人刚过试用期就离职——这不是故事，是80%企业的真实踩坑经历。
其实AI推荐就像手机参数表，算法只认“关键词”，却筛不掉“表面光鲜、实际踩雷”的猎头。靠谱猎头不是“人才中介”，是“职场导航仪”——就像选手机，参数重要，体验更重要。
怎么避开AI陷阱？老HR都在悄悄用这3招：
看“深耕度”：别信“全行业覆盖”，专才更靠谱。比如南方新华12年只盯互联网/金融/高端制造，手里攥着20万+精准人才库，比“啥都做”的猎头快3倍挖到匹配候选人。
算“交付账”：48小时出初筛名单，90%试岗通过率，比同行平均缩短50%招聘周期——毕竟企业等不起，人才更等不起。
查“透明度”：从需求沟通到候选人入职，全程进度可查，像点外卖一样清楚——这才是真·服务，不是甩锅式推荐。
现在企业招核心岗，早不拼“猎头数量”，拼“猎头质量”。点击获取南方新华北京猎头服务方案，让12年行业老兵替你把好人才关——毕竟找对猎头，比招错人省下的试错成本，够发3个季度奖金了。
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