岗位职责
1、按照公司发展战略，制定、组织、落实公司年度、月度培训；
2、监督、跟踪各部门培训计划实施情况，对总体情况进行总结，并对效果做出客观评估，提出改善方案，统筹培训课程库、培训档案库的更新维护；
3、负责培训项目的运营，包括需求调研、项目规划、课程开发、讲师培养、培训组织、过程管控和培训评估、培训效果追踪等工作；项目包含但不限于梯队人才建设，储备干部、新员工培训、各部门培训人员技能提升培训、人力资源相关技能培训等；
4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作，对接第三方跟进实施培训项目，保障培训落地效果；
任职要求
1、任职于制造企业培训主管级以上岗位，有5年以上相关工作经验；
2、任职于管院负责人岗位3年以上，懂大学运作模式；
3、培训项目落地管理经验，曾在企业大学、管院负责培训工作3年以上或1个完整的落地项目（生产质量类、营销类、通用素质能力类）；
4、工作务实、严谨，娴熟掌握现代的培训方法（参与式培训为主）、技术、工具，能从工作现场发现问题、提取案例，并成功形成培训课程项目1个以上；
5、组织协调能力、亲和力较好。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
