岗位职责
1、根据公司战略和业务发展需求，协同绩效创新、激励机制改革等，制定人才发展工作的整体规划并推进落地；
2、完善人才发展休系，协同大学开展学习发展项目的策划设计；
3、统筹开展人才盘点与人才评价工作，建立关键岗位人才继任计划；
4、绘制人才学习路径图，运用人才发展方法，推进各项人才发展举措的落地；
5、负责梯队人才項目的岗位实践与任用管理。
任职要求
1、统招本科及以上学历，5年及以上人才发展或培训管理相关工作经验；
2、具备较丰富的人才发展项目的设计开发与实施运营经验；
3、具备丰富的课程开发经验和扎实的教学设计相关专业能力；
4、具备优秀房地产企业人才与学习发展相关工作经验者优先；
5、具备企业内部线上学习平台运营管理经验者优先。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
