岗位职责
1、负责规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并组织实施；
2、负责建立公司人员考核、晋升、奖惩、激励相关制度体系并组织实施；
3、负责建立、完善公司的薪酬福利和绩效管理总体规划、制度体系和工作流程，并组织实施，做好宣传解释，加强工作指导和过程监督；
4、负责岗位价值评估，管理公司职级系统；建立完善绩效考核标准和各岗位KPI指标库；
5、根据绩效考核结果，提出人员的绩效等次及调整建议，完成绩效沟通与绩面谈，受理绩效考核申诉；
6、负责实施内外部薪酬福利和绩效考核调研，确定符合公司实际情况的薪酬福利水平和绩效考核方式；
7、负责对公司组织架构和岗位设计提出改进方案，并组织实施；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化和员工培训，建立畅通的员工沟通机制。
任职要求
1、35周岁以下，全日制重点大学本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业；
2、5年以上相关工作经验，有集团总部、人力资源公司、地产等行业工作经验的优先考虑；
3、熟练掌握现代人力资源理论、熟悉薪酬管理、绩效考核等各种工具及推广应用，有薪酬方案设计、绩效考核管理项目的成功经验；
4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通表达能力；
5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、思维敏捷、条理清晰，对数据敏感，有较强的文字撰写和PPT制作能力；
7、有较强的公共关系处理能力；
8、身体健康，形象佳，身高女士在160cm以上，男士在170cm以上。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
