岗位职责
1、负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、依据公司的发展目标，全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理制度，
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
6、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
7、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系；
8、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导；
9、对权属公司的人事工作进行监督、指导；
10、完成领导交代的其他任务工作等。
任职资格
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、至少2年以上部门管理经验；
3、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识及人事法规政策；
4、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
5、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
