岗位职责
1、建立公司培训开发类体系，完善培训管理制度及流程，依据制度要求监督执行过程；
2、策划并组织筹建各序列人员成长通道，搭建并完善各序列岗位培养体系以及培训成长模块；
3、根据公司员工职业发展通道规划，协助上级领导开发匹配各序列和等级员工的培训成长；
计划，协助和辅导部门经理建立各岗位员工长期培养计划，实施期全过程监控执行；
4、建立公司内训讲师制度，组织挖掘公司内训讲师资源，对内训讲师进行培训和工作指导，协助开发企业内部培训课程，提高公司整体内训能力水平，降低培训成本；
5、协助内训讲师进行课件开发，及时更新内训资料库；
6、与外部培训机构建立联系并保持良好关系，开发新的培训机构，建立外训机构档案库；
7、负责公司年度培训计划中大型培训项目（专题类）、新员工入职培训以及全员性大型培训（非专题类）的整体策划和组织工作，作为外训机构和公司之间的桥梁就前期培训需求和重点内容进行调研和沟通；
8、上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、语言表达能力强，善于与各类性格的人交往；
3、组织能力强，能够独立策划、组织、开展大型培训活动或会议；
4、积极主动的工作态度，认真负责的工作品质；
5、能适应较快工作节奏，抗压能力强；
6、热爱本职工作，热情度高。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
