岗位职责
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
2、开展组织架构调整与优化，协助设计和完善组织结构，推动组织机构管理；
3、负责人才盘点工具引进、流程方案设计，组织实施人才盘点工作，出具人才盘点报告；
4、负责持续优化职级与晋升晋级规则、员工职业发展路径设计；
5、建立并完善培训与企业文化体系（包括制度、流程、操作指引等文件）；
6、负责统筹企业各职能、各层级培训课程的开发。
任职资格
1、人力资源、工商管理或企业管理等专业，大学统招本科及以上学历；
2、2年以上集团组织发展、培训相关工作经验；
3、具有胜任力建模/人才盘点/干部培养等相关项目经验，能够独立完成人员访谈、报告撰写工作，有咨询公司背景优先；
4、能够诊断、研究和分析综合性人力资源专业问题，通过组织资源和管理手段，能够提出有效建议或解决方案；
5、具有出色的逻辑思维能力、分析解决问题能力和沟通表达能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
