岗位职责
1、统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、招聘工作流程的优化；
3、发布招聘信息，进行简历筛选及面试安排；
4、维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
5、部分招聘难度高的职位，寻找猎头或其他途径招聘；
6、定期进行招聘数据的统计与分析；
7、招聘成本的预算分析，实际费用的有效控制。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、有3年及以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
