岗位职责
1、开拓和维护招聘渠道,做好集团人才发展规划;
2、根据招聘计划,完成简历甄别、面试邀约、面试甄选、录用等流程;
3、完善招聘评估体系,分析、评估、改进招聘效果;
4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通以及相关员工关系管理;
6、组织架构管理、员工异动沟通协调等工作;
7、其他部门协助及跨部门协助的工作安排。
任职资格
1、年龄35岁以下,统招本科以上学历,有丰富的招聘经验;
2、有项目统筹能力及独立思考能力;
3、工作认真负责,主动性强,具备较强的抗压能力、沟通协调能力。