岗位职责
1、依据集团发展战略，组织制定集团人力资源发展规划和实施计划；
2、组织拟定、修改完善和推动实施集团的人力资源政策、制度和流程；
3、组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系；
4、编写年度人力资源需求计划，组织对外、对内的招聘工作；
5、组织开展培训工作，推动实施人才梯队建设和员工职业发展规划，建立公司后备人才库；
6、组织实施薪酬绩效工作，监控方案执行情况并完善优化；
7、组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作；
8、对不胜任岗位员工进行管理，处理员工的劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁等；
9、对区域、省公司的人力资源管理工作进行专业指导；
10、管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等；
11、完成上级领导临时安排的工作任务。
任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、七年以上人事管理经验，三年以上人资负责人工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、成就动机强，优秀的沟通能力、关系建立维护能力，良好的影响力、组织协调能力、分析判断能力、大局意识、计划能力及下属培育能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
