岗位职责
1、依据公司年度经营计划、年度人力成本预算、业务部门的招聘需求，制定公司年度人员编制计划并进行编制管理，建立健全招聘体系2、负责依据公司年度人员编制计划，制定年度招聘计划并组织实施3、组织公司人员调配，实现人岗匹配；
2、依据公司年度经营计划、年度培训预算、业务部门培训需求，制定公司年度培训计划；
3、负责依据公司年度培训计划，组织实施培训计划；
4、负责内、外部讲师队伍的建设及管理；
5、负责内、外部培训课程体系的建设及管理；
6、负责根据培训管理制度进行培训相关文档的维护及管理；
7、负责根据培训管理制度进行培训激励；
8、负责建立员工培训与开发体系、员工职业生涯管理体系，挖掘员工渗力，不断提升员工素质及能力。
任职资格
1、大专及以上学历，5年以上企业培训相关工作经验，30-40周岁；
2、有企业内训、培训项目全程策划与实施工作经验者优先；
3、具有优秀的书面、口头表达能力，良好的逻辑思维及组织协调能力；
4、熟悉讲师体系、课程体系、混合式学习运营，丰富的授课经验；
5、有责任感和敬业精神，执行能力强，具有高度的团队合作意识。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
