岗位职责
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职资格
1、本科，最好人资专业，有一定的团队管理经验；
2、要求工控类行业经验，有工业自动化行业的人力经验；
3、不能是离过婚，40岁以下，性别最好是男性，女性也可以。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
